Je wilt meedoen aan een groep als die groep jouw behoeften vervult. Bijvoorbeeld je behoefte aan waardering voor je kwaliteiten en aan gezelligheid. Voor sommige teamleden wegen die sociale behoeften zwaarder dan het belang van de taak. Dat hoeft zijn bijdrage niet in de weg te zitten, zolang diegene het maar gezellig blijft vinden en het gevoel heeft erbij te horen. Geef daarom ook altijd aandacht aan de sfeer.
Elk teamlid moet openstaan voor de kwaliteiten van de andere teamleden en onderlinge acceptatie bevorderen. Daarvoor is inlevingsvermogen nodig.
Collaborate!!!
Comments
Thnx Angela!
Nice one Marv!